日本厚生劳动省最新发布的2025年外国人雇用实态调查显示，在日工作的外国人薪资水平持续攀升。全职等一般劳动者的平均月薪已达到29万2400日元，较上一年度增加1万7500日元，涨幅为6.4%。

这项调查覆盖了员工参保人数在5人以上、且雇有外国人的日本企业，共获得3919家单位的有效回复。调查统计的月薪包含基本工资与加班费，受访者平均每月工作158.7小时，其中加班17.6小时。

劳动力短缺成薪资上涨主因

薪资上涨的背后，是日本企业日益严峻的用工荒。当被问及雇用外国人的理由时，68%的企业给出的首要答案是"解决劳动力不足"。此外，56%的企业表示期待外国人能发挥与日本人同等甚至更高的作用。这一数据表明，外国劳动者在日本企业中的定位正在发生转变，不再仅仅是廉价劳动力的补充。

不同在留资格薪资差距显著

平均月薪29万日元只是一个总体数字，按在留资格细分后，各群体之间的收入差距相当明显：

• 专业·技术类：平均月薪30万6500日元，位居各分类之首

• 永住者及日本人配偶者：平均月薪34万7200日元，为所有群体中最高

• 特定技能：平均月薪25万4100日元

• 技能实习：平均月薪21万3500日元，为各分类中最低

永住者和日本人配偶者由于没有就业资格限制，工作选择自由度高，跳槽限制少，因此薪资水平明显领先。而技能实习和特定技能群体受行业与岗位限制较多，收入相对偏低。仅以技能实习与永住者对比，两者月薪差距就达到约13万日元。

薪资上行趋势或将持续

尽管29万日元的平均值不能代表所有在日外国人的实际收入——行业、地区、年龄、经验以及在留资格等因素都会造成巨大差异——但这一数字仍具有标志性意义。它反映出日本的外国人就业市场正从"低工资补充劳动力"模式，逐步转向"以提高待遇留住人才"的新阶段。在人手短缺问题持续加剧的背景下，外国劳动者的薪资水平预计还有进一步上升的空间。